巴西工龄保障金的变化或为劳工争取到额外资金

　　在巴西，每个正式员工工龄保障基金（FGTS）的利息为每年3%，外加0.3224%的参考利率（TR）。该基金由在CLT劳动合同下工作期间每月扣除的毛工资总额的 8% 组成。

　　巴西联邦最高法院（STF）的官们上周开始对一项针对正式员工离职储备基金更正提出质疑的诉讼作出裁决。

　　巴罗佐法官（Luís Roberto Barroso ）投票赞成推翻现有离职储备金政策。他指出，离职储备金的利息不能低于储蓄账户的利息。巴罗佐并没有提及利息随通货膨胀浮动的话题，但他承认目前的政策是不够的。

　　如今，在巴西一名赚取最低工资（1,302 雷亚尔）的员工每月被扣除 104.16 雷亚尔。五年后，其离职储蓄金应达到 13,643.29 雷亚尔。若是 10 年，应达到14,892.10 雷亚尔。

　　如果巴西联邦最高法院决定更改此政策，并且 FGTS 开始采用与新储蓄账户相同的修正指数，例如每年 6.17%，则员工在 5 年内可积累 14,323.92 雷亚尔，超过现行政策680 雷亚。若是10 年，储备金总额将为 16,415.02 雷亚尔，高出现行政策 1,522.92 雷亚尔。、

　　另一种可能性是，保障金利息跟随通货膨胀而变化，由广义全国消费者价格指数（IPCA）衡量。如果这个政策被采纳，一个赚取最低工资的员工的储蓄金可能在5年内达到14,589.57雷亚尔，比目前政策多946.28雷亚尔。10年后，将达到17,029.53雷亚尔，比目前政策多出2,137.43雷亚尔。

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